Job, Recht und Personal im Alltag.
Beiträge von Redaktion.
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Bewerbung & Karriere
Werbung: Berufswende bereitet Berufstätige in vier Stufen auf die digitale Beratung vor, ohne Vorkosten und ohne Kündigung. Wie der Weg aufgebaut ist und was man an Zeit einplanen sollte.
3 Min. Lesezeit
Bewerbung & Karriere
Mit 3 Prozent mehr Gehalt sinkt Ende 2026 die Kaufkraft, denn die Inflation lag im September bei 3,3 Prozent. Welche Spanne realistisch ist, wie sich eine Forderung aus amtlichen Zahlen herleiten lässt und mit welchen Argumenten sie durchkommt.
8 Min. Lesezeit
Arbeitszeit & Urlaub
Für den privaten Umzug gibt es in der Regel keinen bezahlten Sonderurlaub. Anders sieht es aus, wenn der Arbeitgeber den Ortswechsel veranlasst: Im öffentlichen Dienst steht dann ein Tag zu, Bundesbeamten zwei. Mit Übersicht nach Beschäftigtengruppe, Antragsschritten und den Alternativen zum Urlaubstag.
7 Min. Lesezeit
Arbeitsrecht & Kündigung
Der direkte Weg zwischen Haustür und Arbeitsplatz steht unter dem Schutz der Berufsgenossenschaft. Umwege für die Kita oder eine Fahrgemeinschaft zählen mit, der Abstecher zum Supermarkt nicht. Was nach einem Unfall zu tun ist und wer was zahlt.
9 Min. Lesezeit
Weiterbildung & Ausbildung
Einen Bildungsgutschein gibt es bei Arbeitslosigkeit, bei drohender Arbeitslosigkeit und ohne Berufsabschluss. Auch Beschäftigte können gefördert werden, dann zahlt der Betrieb meist mit. Was das Gesetz verlangt, welche Kosten die Agentur übernimmt und wie der Antrag abläuft.
9 Min. Lesezeit
Bewerbung & Karriere
Wer als Quereinsteiger überzeugen will, übersetzt alte Erfahrung in die Sprache der neuen Stelle und belegt sie. Mit Übersetzungstabelle fürs Anschreiben, Lebenslauf-Aufbau, den Engpassberufen 2025 laut Bundesagentur und den Förderwegen bis zur Weiterbildungsprämie.
7 Min. Lesezeit
Personal & HR-Praxis
Bis 50 Euro im Monat dürfen Arbeitgeber in Form von Waren, Gutscheinen oder Guthabenkarten geben, ohne dass Steuer oder Sozialabgaben anfallen. Ein Cent zu viel, und der ganze Betrag wird abgerechnet. Welche Karten zählen, welche Extras eigene Grenzen haben und wo die Fallen liegen.
8 Min. Lesezeit
Personal & HR-Praxis
Ein Jobticket für Bus und Bahn kann komplett steuer- und beitragsfrei sein. Geld fürs Autofahren dagegen kostet 15 Prozent Pauschalsteuer, und auch das nur bis 38 Cent je Kilometer. Wie beide Wege funktionieren, was sie kosten und warum Homeoffice-Tage die Rechnung ändern.
8 Min. Lesezeit
Arbeitsrecht & Kündigung
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsschutz und ohne Widerrufsrecht. Ob danach eine Sperrzeit von 12 Wochen droht und wie lange die Abfindung das Arbeitslosengeld ruhen lässt, hängt an wenigen Vertragsdetails.
14 Min. Lesezeit
Weiterbildung & Ausbildung
Jede Ausbildung beginnt mit einer Probezeit von einem bis vier Monaten. In dieser Zeit dürfen Betrieb und Azubi ohne Frist und ohne Grund kündigen, aber nur schriftlich auf Papier. Was danach gilt, wann sich die Probezeit verlängert und wer trotzdem geschützt ist.
8 Min. Lesezeit
Arbeitsrecht & Kündigung
Ab der Anmeldung der Elternzeit, frühestens acht Wochen vor Beginn, darf der Arbeitgeber nicht mehr kündigen. Eine Ausnahme gibt es nur mit Zustimmung einer Behörde. Nach der Elternzeit fällt dieser Schutz sofort weg.
8 Min. Lesezeit
Weiterbildung & Ausbildung
Eine Umschulung dauert meist zwei statt drei Jahre und endet mit derselben Kammerprüfung wie eine Ausbildung. Die Arbeitsagentur zahlt Lehrgang und Fahrten, dazu laufen Arbeitslosengeld oder Grundsicherungsgeld weiter, plus 150 Euro im Monat. Mit Rechenbeispiel, Kostentabelle und Checkliste.
13 Min. Lesezeit
Bewerbung & Karriere
Ein Probetag ist nur dann unbezahlt erlaubt, wenn niemand wirklich arbeiten muss. Sobald Bewerber feste Zeiten, Anweisungen und echte Aufgaben bekommen, entsteht ein Arbeitsverhältnis mit Mindestlohn. Mit Abgrenzungstabelle, Rechenbeispiel und Checkliste für beide Seiten.
8 Min. Lesezeit
Arbeitszeit & Urlaub
Minusstunden sind ein Lohnvorschuss und dürfen nur entstehen, wenn Beschäftigte selbst weniger arbeiten. Fehlt Arbeit, ist jemand krank oder ist Feiertag, trägt der Arbeitgeber das Risiko. Mit Übersichtstabelle, Rechenbeispiel zur Schlussabrechnung und Checkliste für Kündigung und Krankheit.
8 Min. Lesezeit
Arbeitsrecht & Kündigung
Krank sein schützt nicht vor einer Kündigung. Wirksam ist eine Kündigung wegen Krankheit aber nur, wenn der Arbeitgeber drei Prüfstufen besteht. Ohne BEM-Angebot scheitert er meist schon vorher.
13 Min. Lesezeit
